İhbar Tazminatı Hesaplama
Hizmet sürenize göre bildirim süresini ve ihbar tazminatını brüt ve kesintileriyle hesaplayın.
Tarihleri ve ücreti girip Hesapla'ya basın. Her kalem; brüt tutar, önceki ödeme, kesintiler ve kalan tutar olarak ayrı gösterilir.
Nasıl kullanılır?
- İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin.
- Son brüt ücretinizi ve düzenli yan haklarınızı girin.
- Net tutarı görmek için gelir vergisi diliminizi seçin.
Hesap yöntemi
Bildirim süreleri (İş Kanunu m.17): 6 aydan az → 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta; 1,5–3 yıl → 6 hafta; 3 yıldan fazla → 8 hafta. İhbar = Günlük giydirilmiş ücret × bildirim süresi (gün). Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Örnek
Sentetik örnek: 4 yıllık hizmet ve 45.000 TL giydirilmiş ücret → 8 hafta (56 gün) × 1.500 TL = 84.000 TL brüt.
Sonucun kapsamı ve sınırları
- Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılıp yapılmadığı ve kimin feshettiği ayrıca değerlendirilir.
- Kesin net için kümülatif vergi matrahı gerekir.
Sık sorulan sorular
İhbar süreleri ne kadardır?
Hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır (İş Kanunu m.17).
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Net tutarı görmek için gelir vergisi diliminizi seçin.
İhbar tazminatında tavan uygulanır mı?
Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatına uygulanmaz.
İhbar tazminatını kim talep edebilir?
Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. Kimin, hangi nedenle feshettiği ayrıca değerlendirilir.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve onaylı verilerle sınırlı bir hesaptır; dosyanıza özel değerlendirmenin yerini tutmaz.